PostNL als opstap naar regulier werk: leren, groeien en doorstromen

Bij het PostNL-depot in Almere krijgen tientallen mensen, die (weer) mee willen doen op de arbeidsmarkt, dagelijks de kans om werkervaring op te doen en door te groeien naar een vaste baan. Dankzij de samenwerking tussen Gemeente Almere, Tomingroep en PostNL is dit sinds 2019 een plek waar leren en werken hand in hand gaan.

René Arbon van Tomingroep, verantwoordelijk voor de samenwerking, vertelt: “PostNL is een leer-werkcentrum (LWC) van Tomingroep. Samen met de gemeente Almere zorgen we dat hier mensen werken op een externe locatie. Tomingroep zorgt hierbij voor de begeleiding en aansturing met eigen teamleiders en een gecertificeerde jobcoach. Zo kunnen we iedereen ondersteunen op het tempo dat bij hem of haar past.”

Bij PostNL ervaren mensen hoe het is om in een groot team samen te werken. Iedereen is afhankelijk van elkaar – van het aanvoeren tot het sorteren en het afvoeren van pakketten. “Je ziet hier heel goed hoe belangrijk samenwerking, productiviteit en betrouwbaarheid zijn. Dat maakt het een uitstekende leerplek” volgens René,

De Tomingroep-medewerkers werken in de ochtenddistributie en leren daar belangrijke werknemersvaardigheden zoals: samenwerken, instructies opvolgen, op tijd komen en flexibel inzetbaar zijn. “Ook het werken onder prestatiedruk komt hier aan bod,” vertelt René. “Dat bouw je rustig op, maar het helpt mensen enorm bij een vervolgplek, zeker in de logistiek die in Almere volop aanwezig is.”

Er leeft soms het idee dat 28 uur werken een nadeel is. René ziet dat anders: “Mensen werken in de ochtend, van zes tot één. Dat geeft structuur, inkomen en bovendien meer geld dan een uitkering. Er zijn toeslagen voor vroege uren en zaterdagen, en ’s middags hebben mensen de tijd om bij te komen of andere dingen te doen. Voor veel kandidaten is dit juist een perfecte opstap na een langere periode zonder werk.”

René benadrukt het belang van de eerste periode, van maximaal 2 maanden,  met behoud van uitkering: “Het is een investering in jezelf. In deze fase kun je wennen, leren en fouten maken wat bij een reguliere werkgever niet altijd wordt geaccepteerd. Dat geeft vertrouwen en trots als iemand uiteindelijk een salaris verdient.”

Praktische uitdagingen, zoals vervoer, worden opgelost. “We halen onze mensen op met busjes, zodat iedereen uit Almere kan meedoen. Mede dankzij de gemeente is dat goed geregeld.”

PostNL blijkt zo een plek om door te groeien. Met jobcoaches, maatwerk en begeleiding bouwen kandidaten hier aan hun toekomst. René besluit: “PostNL is een succesvolle doorstroomplek. Sinds de opening van het depot in 2019 zijn sowieso al tien mensen doorgestroomd naar vaste banen, bij PostNL zelf of bij andere werkgevers in de regio. Voor gemotiveerde kandidaten is dit een mooie springplank naar duurzaam werk en een zelfstandige toekomst.”