Het jaar 2024 was het derde jaar waarin Tomingroep werkte aan haar nieuwe koers: mensen begeleiden naar zo passend mogelijk werk, bij voorkeur in de reguliere arbeidsmarkt. We zijn trots op de stappen die we daarin gezet hebben. Steeds vaker zien we dat mensen via Tomingroep uitstromen naar werk buiten onze organisatie. Dit gebeurt via individuele detacheringen, groepsdetacheringen met begeleiding of door dienstverbanden bij andere werkgevers.

Niet alleen mensen met een uitkering via de Participatiewet vinden hun weg naar werk, maar ook medewerkers uit de vroegere Sociale Werkvoorziening vinden via Tomingroep-detachering steeds vaker een plek op de reguliere arbeidsmarkt.

Samen met de acht deelnemende gemeenten in het Werkvoorzieningsschap hebben we afspraken gemaakt over de in-, door- en uitstroom van kandidaten. Deze afspraken staan in het bedrijfsplan Ketensamenwerking Tomingroep (2022–2025). De titel benadrukt hoe belangrijk samenwerking is tussen gemeenten, Tomingroep en werkgevers.

In 2024 voerden Tomingroep en de gemeenten een tussentijdse evaluatie uit, gedaan door bureau Berenschot. Dit onderzoek, de Mid Term Review, laat zien dat er in deze strategie al veel stappen gezet zijn, maar dat er ook nog volop kansen liggen om meer mensen naar werk te begeleiden. In het rapport staan acht duidelijke aanbevelingen waar we samen met de gemeenten mee aan de slag gaan.

We merken dat er in 2024 minder mensen via de gemeenten zijn aangemeld dan vooraf was verwacht. Tegelijkertijd stroomden er meer SW-medewerkers uit, merendeels om socio-demografische redenen. Hierdoor daalde het aantal mensen dat bij Tomingroep werkt, en bleef het financiële resultaat achter op de begroting.

Sociale veiligheid is bij Tomingroep een belangrijk speerpunt. In 2024 zijn er veel acties geweest om een veilige en prettige werkomgeving te garanderen. Bijvoorbeeld via de theatershow Theater van het (on)gewenst gedrag, zichtbaarheid van onze vertrouwenspersonen, en uitgebreide aandacht in het medewerkers magazine Tominfo.

Uit de tweejaarlijks Medewerker-enquête, waarmee de medewerkerstevredenheid wordt gemeten, is gebleken dat de medewerkers Tomingroep waarderen met een dikke 7,6, wat ruim boven het landelijk gemiddelde is.

Het verbeteren van het imago van Tomingroep blijft belangrijk. In 2024 is de ingezette communicatiestrategie doorgezet en was Tomingroep te zichtbaar met buitenreclames, advertenties en verhalen van kandidaten in lokale media.

Al ruim 96 jaar zet Tomingroep zich in voor mensen die extra ondersteuning nodig hebben op de arbeidsmarkt. We passen ons werk voortdurend aan op vragen uit de samenleving. In deze tijd betekent dat: mensen helpen om hun plek te vinden in regulier werk. Tegelijkertijd zien we dat er ook behoefte blijft aan beschut of aangepast werk. Die ondersteuning blijft Tomingroep dan ook bieden.

Ik wens u veel leesplezier met dit jaarverslag. Heeft u vragen of ideeën? Laat het ons vooral weten!

Ivo Korte
Algemeen Directeur Tomingroep