Adviseur Verzuim  

Ben jij ervaren in verzuimbegeleiding en krijg je energie van complexe verzuim casuïstiek? Weet jij leidinggevenden te helpen bij het vertalen van de adviezen van de bedrijfsarts naar de praktijk én te adviseren over het verzuimbeleid en duurzame inzetbaarheid? Dan zoeken we jou!

Wat ga je doen?

Tomingroep intensiveert de verzuimadvisering en -begeleiding met als doel maximale duurzame inzetbaarheid van onze medewerkers en het terugdringen van verzuim. Hiervoor is meer regie nodig op het verzuimproces en extra advisering en ondersteuning aan leidinggevenden. De leidinggevende heeft de rol van casemanager en is tijdens het hele proces verantwoordelijk voor de verzuimbegeleiding. Binnen een aantal organisatieonderdelen van Tomingroep is het verzuim relatief hoog en complex, wat maakt dat er extra advisering en ondersteuning nodig is. Als Adviseur Verzuim speel je hierbij een cruciale rol. Je adviseert bij (complex) verzuim, voert regie op verzuimdossiers om de re-integratie te bespoedigen en houdt de leidinggevenden scherp door het stellen van kritische vragen. Je werkt vanuit deze rol intensief samen met o.a. de P&O adviseurs en onze Verzuim- en Inzetbaarheidsadviseurs van de arbodienstverlener.

Jouw werkzaamheden:

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden bij het opstellen van de documenten ten behoeve van het re-integratiedossier (Wet Verbetering Poortwachter);
• Je monitort de verzuimdossiers op dossiervorming en voortgang van de re-integratie, ook met het oog op deskundigheidsbevordering van leidinggevenden;
• Je levert een bijdrage aan het verder optimaliseren van het verzuim- en re-integratiebeleid van Tomingroep;
• Je levert input ten behoeve van de verzuimrapportage en -analyse per kwartaal;
• Je neemt actief deel aan de verzuim overleggen en spart met leidinggevende en P&O-adviseur over re-integratie mogelijkheden of het voorkomen van verzuim;
• Je omarmt het gedragsmodel van Falke en Verbaan aangevuld met de visie van de Arbodienstverlener en draagt dit uit binnen de organisatie;
• Wanneer er meer ‘grip’ is op het verzuim zal de begeleiding verschuiven van curatief naar preventief en kan er meer tijd worden geïnvesteerd in thema’s op het gebied van vitaliteit en duurzame inzetbaarheid.

Wat breng je mee?

• Een afgeronde relevante HBO- opleiding, bij voorkeur op het gebied van HR;
• Gedegen en actuele specialistische kennis van Wet verbetering Poortwachter, de sociale wetgeving op het terrein van verzuim, re-integratie en WIA;
• Een coachende en ‘warm zakelijke’ houding die jou in staat stelt in contact te treden met verschillende mensen. Hiermee ben jij een toegankelijke sparringpartner voor alle managementniveaus en in alle fases van het verzuimproces en draag jij bij aan de verdere ontwikkeling van kennis en vaardigheden bij de leidinggevende;
• Een duidelijke visie op verzuim met focus op inzetbaarheid en inzicht in de wijze waarop verzuimgedrag succesvol te beïnvloeden is. Je schakelt makkelijk tussen de driehoek leidinggevende, P&O en de Arbodienstverlener;
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift;
• Je hebt een sterke persoonlijkheid en beschikt over de competenties samenwerken, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid;
• Ervaring met het geven van trainingen is een pré;
• Affiniteit met de doelgroep medewerkers binnen Tomingroep.

Wat biedt Tomingroep?

Tomingroep investeert in zijn mensen, je krijgt de kans om jezelf te ontwikkelen en te ontplooien.

Verder bieden wij:

• Een uitdagende baan in een leuk, enthousiast bedrijf met maatschappelijke impact en een dynamische werkomgeving;
• Een salaris tussen € 2.998,- en € 4.266,- bruto per maand o.b.v. 36 uur per week volgens de bedrijfs-cao Tomingroep BV;
• Een goede werk- en privébalans;
• Een tijdelijke arbeidsovereenkomst voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband;
• Een laptop en mobiele telefoon;
• Enthousiaste en betrokken collega’s.

Wie is Tomingroep?

Tomingroep is het werk-leerbedrijf voor de Gooi en Vechtstreek, Eemnes en Almere. In ons bedrijf kunnen mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt hun talenten ontdekken en ontwikkelen in een zo gewoon mogelijke werkomgeving. Met professionele begeleiding werken ze aan hun kennis, vaardigheden en houding. Het doel daarvan is dat zij een passende, betaalde baan vinden en behouden. Wie dat kan en wil, gaat bij een werkgever in de regio aan de slag, rechtstreeks of via detachering vanuit Tomingroep. Daarnaast bieden we, voor wie (nog) niet of niet meer buiten de muren van Tomingroep kan werken, werkgelegenheid binnen onze eigen bedrijfsonderdelen. Bijvoorbeeld in het groenonderhoud, de facilitaire dienstverlening, montage, verpakken, catering of kringloopwinkel. Samen met onze opdrachtgevers ontwikkelen we hoogwaardige producten en diensten tegen reële prijzen. We zijn ondernemend en stimuleren elkaar om het beste uit onszelf te halen. Dat maakt het bedrijf voor iedereen die een steuntje in de rug nodig heeft, tot een ideale plek om te leren, te groeien en te werken. Trots, Ondernemend en Professioneel zijn onze kernwaarden. Ons motto is: ‘Ieder mens heeft een talent’.

Herken jij jezelf in bovenstaande?

Solliciteer dan met je CV en motivatie via de button. Heb je toch nog vragen? Geen probleem! Neem gerust contact op met Sylvia de Bruin (HR-adviseur) op het volgende telefoonnummer: 06-2155 78 08

Acquisitie n.a.v. deze werving wordt niet in behandeling genomen.