Assistent coördinator catering (32- 36 uur)
Voor het bedrijfsrestaurant bij het gemeentehuis Gooise Meren zoeken wij ter vervanging gedurende zwangerschapsverlof, vanaf medio augustus 2024, een zelfstandige en enthousiaste
Assistent coördinator catering (32- 36 uur)
Ben jij op zoek naar een betekenisvolle, maatschappelijke baan? Heb je een passie voor catering en lijkt het je leuk om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te werken? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren naar deze mooie functie!
Wat ga je doen?
Als assistent coördinator catering ben je verantwoordelijk voor het voorbereiden van (belegde) broodjes en diverse maaltijden. Je werkt zelfstandig en zorgt er samen met je collega’s voor, dat de cateringactiviteiten soepel verlopen. Daarnaast begeleid je medewerkers met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je ondersteunt en motiveert hen bij het ontwikkelen van hun vaardigheden.
Wat vragen we van jou?
- Zelfstandig kunnen werken;
- Goede communicatieve vaardigheden en het vermogen om te werken met diverse teamleden;
- Bekend met de HACCP-voorschriften;
- Flexibiliteit in werktijden.
Functie-eisen:
- MBO-opleiding richting horeca/catering;
- Aantoonbare relevante ervaring;
Wat bieden wij?
- Een bruto maandsalaris van min. € 2.549,- en max € 3.481,- op basis van een
36-urige werkweek en afhankelijk van kennis en ervaring; - Een afwisselende baan in een unieke en dynamische organisatie met maatschappelijke impact
- Je komt in dienst bij Tomingroep maar je werkplek is het bedrijfsrestaurant van het gemeentehuis Gooise Meren.
Interesse?
Herken jij jezelf in bovenstaande? Solliciteer dan vóór 10 mei a.s. via onderstaande button met je CV en motivatie. Voor vragen kun je contact opnemen met Marco de Bruin, trajectbegeleider, op 06 317 65 904.
Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang.
Wie is Tomingroep?
Tomingroep is het sociale werk-leer bedrijf van 8 gemeenten: Almere, Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren en Wijdemeren. In totaal werken bij of via Tomingroep meer dan duizend mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt! Dat aantal breiden we graag uit. Want mensen die langs de kant staan, verdienen een nieuwe kans op de arbeidsmarkt. En, ze hebben veel te bieden.
Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkelen zich bij Tomingroep tot waardevolle medewerkers. Dat doen ze in trajecten van 6 maanden tot 3 jaar. Wennen aan het arbeidsritme, vaardigheden aanleren, zelfvertrouwen en motivatie krijgen, zelfredzaam worden enzovoort. Dat gebeurt allemaal onder onze deskundige leiding.
Tomingroep zorgt tijdens deze trajecten voor passend werk in de eigen bedrijfsonderdelen en detacheert daarnaast steeds meer medewerkers bij werkgevers in de regio. Zo vinden we voor iedereen de beste en leukste plek.
Natuurlijk worden zowel de kandidaat als de werkgever op die nieuwe werkplek goed begeleid. Aan het eind van het traject volgt de stap naar een baan in de regionale arbeidsmarkt.
Sommige mensen die bij ons komen hebben voor een langere periode een beschutte werkplek nodig. Die krijgen bij Tomingroep een vast dienstverband. Dat geldt ook voor de mensen die al vóór de Participatie-wet bij Tomingroep werkten. Maar ook zij kunnen soms gedetacheerd worden. Zodat ook zij zich blijven ontwikkelen.
WERK DAT JE GOED DOET!