Trajectbegeleider (aandachtsgebied anderstaligen) – 24-36 uur

 Voor onze afdeling Arbeidsontwikkeling zijn wij op zoek naar een ervaren:

Trajectbegeleider (aandachtsgebied anderstaligen) – 24-36 uur

Ben jij op zoek naar een betekenisvolle, maatschappelijke baan? Voel jij een sterke passie om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt te begeleiden, stimuleren en ontwikkelen? En ben je gedreven om hun belastbaarheid en inzetbaarheid te vergroten, met als doel een duurzame plaatsing op de best passende en zo regulier mogelijke werkplek (bij voorkeur extern, bij reguliere werkgevers)? Dan nodigen wij je van harte uit om te solliciteren naar deze mooie functie!

Wat ga je doen:

Tomingroep, een toonaangevend sociaal werk-leerbedrijf, is op zoek naar een enthousiaste Trajectbegeleider met een focus op statushouders om ons team te versterken. In deze rol beheer je een caseload waarbij je verantwoordelijk bent voor de trajecten van onze medewerkers of kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt. Je voert de intakegesprekken met de klantmanagers van de gemeenten en stelt trajectplannen op. Hierbij werk je binnen ons bedrijf nauw samen met de afdeling detachering, een multidisciplinair team van jobcoaches, leerwerkcentra en direct leidinggevenden. Indien mogelijk vindt de medewerker vervolgens een externe plek via een detachering of via plaatsing door een werkgeverservicepunt Jij begeleidt en coördineert dit traject en fungeert als centraal aanspreekpunt. Je bewaakt de afspraken en voortgang, onderhoudt contacten met alle betrokken partijen zowel intern als extern, en kan worden ingezet voor het geven van specifieke trainingen.

Functie eisen:

• Je hebt een afgeronde, relevante HBO- opleiding;
• Je hebt ervaring in het werken met statushouders;
• Je beheerst de Nederlandse taal en de Arabische taal als pré;
• Je hebt kennis van methodische arbeidsontwikkeling met betrekking tot werknemers- en vakvaardigheden en loonwaarde meetinstrumenten;
• Je hebt kennis van wet- en regelgeving op het gebied van sociale zekerheid, SW en de Participatiewet; kennis van de regionale arbeidsmarkt is een pre;
• Je hebt aantoonbare ervaring in het regisseren van trajecten en het coachen en begeleiden van kandidaten met een afstand tot de arbeidsmarkt;
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk;
• Je hebt een sterke persoonlijkheid met competenties in samenwerking, inlevingsvermogen en resultaatgerichtheid;
• Ervaring met het geven van trainingen is een pré;
• Je hebt affiniteit met de doelgroep;
• Je bent in het bezit van een rijbewijs en een auto;

Wat bieden wij:

• Een uitdagende functie  binnen een maatschappelijk georiënteerde organisatie;
• Salarisschaal 8 volgens de CAO van Tomingroep b.v. (tussen € 3.140,- en € 4.469,- bruto per maand) passend bij jouw ervaring en opleiding op basis van een werkweek van 36 uur;
• Mogelijkheden tot persoonlijke ontwikkeling;
• Een prettige werkomgeving met een gemotiveerd team;

Herken jij jezelf in het bovenstaande?

Dan ben jij de nieuwe Trajectbegeleider die wij zoeken bij Tomingroep. Solliciteer met je CV en motivatie via de knop hieronder. Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Sandra Ruijter, manager Arbeidsontwikkeling, op tel nummer: 06-52366548

Wie is Tomingroep?

Tomingroep is het sociale werk-leer bedrijf van 8 gemeenten: Almere, Blaricum, Eemnes, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren en Wijdemeren. In totaal werken bij of via Tomingroep meer dan duizend mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt! Dat aantal breiden we graag uit. Want mensen die langs de kant staan, verdienen een nieuwe kans op de arbeidsmarkt. En, ze hebben veel te bieden.

Mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt ontwikkelen zich bij Tomingroep tot waardevolle mede­werkers. Dat doen ze in trajecten van 6 maanden tot 3 jaar. Wennen aan het arbeidsritme, vaardigheden aanleren, zelfvertrouwen en motivatie krijgen, zelfredzaam worden enzovoort. Dat gebeurt allemaal onder onze deskundige leiding.

Tomingroep zorgt tijdens deze trajecten voor passend werk in de eigen bedrijfsonderdelen en detacheert daarnaast steeds meer medewerkers bij werkgevers in de regio. Zo vinden we voor iedereen de beste en leukste plek.

Natuurlijk worden zowel de kandidaat als de werkgever op die nieuwe werkplek goed begeleid. Aan het eind van het traject volgt de stap naar een baan in de regionale arbeidsmarkt.

Sommige mensen die bij ons komen hebben voor een langere periode een beschutte werkplek nodig. Die krijgen bij Tomingroep een vast dienstverband. Dat geldt ook voor de mensen die al vóór de Participatie-wet bij Tomingroep werkten. Maar ook zij kunnen soms gedetacheerd worden. Zodat ook zij zich blijven ontwikkelen.

WERK DAT JE GOED DOET!